【プログラム紹介動画】『チームリーダーのための６つの実践プラクティス』

チームリーダーのための６つの実践プラクティス

  • 管理職育成が属人的で再現できない
  • 1on1が定着せず効果が出ない
  • プレイングマネージャーから抜けられない
  • フィードバック文化が育たない
  • 変化対応力やチーム成果が弱い
多くの組織が同じ壁に直面しています。
その原因は、リーダーに必要な“基礎スキルと心構え”を伝える機会が不足していることが共通要因として挙げられます。


『チームリーダーのための6つの実践プラクティス』 は、リーダーに必要な マインドセット・スキル・ツール を体系化した実践型の学習リソースです。

チームリーダーのための６つの実践プラクティス

プログラムが重視するリーダーシップ要素：

  1. リーダーとしてのマインドセットを育てる
  2. 定期的な1on1を成果創出の機会にする
  3. チームの成果に向けた環境設計を行う
  4. フィードバック文化を醸成する
  5. 変化に強いチームの導き方を身につける
  6. ​時間とエネルギーの管理で成果を最大化する

​※この動画では、これらのポイントを「何が変わるのか」という観点で丁寧に解説します。

 

こんな方におすすめ

✔ 新任・中堅リーダーの育成に課題を感じている
✔ 組織としてリーダーシップを底上げしたい
✔ 現場で成果につながる実践的な育成モデルを探している

 

このプログラム紹介動画でわかること


この動画では、
  • なぜ多くのリーダー育成は成果につながらないのか
  • 基本スキルとマインドセットのギャップとは
  • 6つの実践項目がどのように成果を変えるか

をわかりやすく紹介します。

※視聴後は、自社の育成計画に活かせる 具体的な視点・気づき を得られます。

 

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