会員向けセミナー
採用は「待ち」から「攻め」へ
～Z世代の心を掴む「採用営業」と「AI・SNS」活用の極意～

少子高齢化が進む中、従来の「待ち」の採用手法では人材確保が困難になっています。特にZ世代（高校生・大学生）は、求人票の条件よりも企業の「リアルな雰囲気」や「人」を重視し、SNSでの情報収集を常識としています。
本セミナーでは、採用活動を「新規開拓営業」と再定義し、ターゲットである「転職潜在層」や学生へ能動的にアプローチする「採用営業」の手法を伝授します。具体的には、求職者を「選ぶ」のではなく「口説く」ためのマインドセット変革、SNS（TikTok・Instagram）を活用した母集団形成、そして内定辞退を防ぐための面接力強化、最後にAIで検索されやすくするための情報発信の切り口までを体系的に学びます。
本企画を通じて、参加企業が「選ばれる企業」へと変革し、地域の人材獲得競争を勝ち抜くための具体的なアクションプランを持ち帰っていただくことを目指します。

日　時：令和8年10月22日（木）13:30～16:30
場　所：佐賀商工ビル4階401・402
※お車でお越しの際は、 佐賀商工ビル提携駐車場をご利用下さい。
    提携駐車場を利用された方のみ無料駐車券を配布致します。
　提携駐車場：佐賀商工ビル内駐車場、唐人南パーキング
定　員：20名（定員になり次第キャンセル待ちとなります）
受講料：無料
対象者：経営者・人事担当者（当所会員に限ります）
講　師：株式会社GSSヒューマンソリューションズ
　　　　猿渡　大吾郎　氏

＜内容＞
１．アイスブレイク
－参加者同士の参加目的・現在の採用状況の共有
ーなぜ今、「待ち」の採用では人が来ないのか？
２．マインドセット変革
・採用は「営業」だ。潜在層へアプローチせよ
３．ターゲット戦略 (Z世代)
・スキルより「素直さ」。SNS（TikTok/インスタ）攻略法
・【ワーク】
スマホで企画会議 自社の魅力を「15秒動画」   にするなら？ 構成案を書いてみる。
４．AI検索（LLMO/AIO）
・Google AIモードやChatGPT や Geminiでの検索時 に「情報をピッ  
  クアップ」してもらえる状態を構築するためにやるべきこと
５．面接力強化
・「見極め」から「口説き」へ。内定辞退を防ぐ面接術
・いま求められる面接官は「候補者を魅了(動機づけ)」できる人
【ワーク】
営業ロープレはやるのに、なぜ面接ロープレはやらないのか？
模擬面接トレーニング
６．研修のふり返り
研修のふり返りのグループシェア