【オンデマンド動画・全３本】 育成施策しているのに変わらない組織の真因 ― 成果を分ける「３つの癖」とは ―
セミナー概要
企業は、10年〜30年先の持続的成長を見据え、 価値創出し、変化に適応し続け、 他者と協働・協創ができる人材の育成に投資しています。
しかし、その投資は本当に現場の成果につながっていると言えるでしょうか。
人材育成を行っているにも関わらず、 人材育成担当者から次のような声を伺うことがあります。
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「何をやるべきか」を自分で考えられずに指示待ちになってしまう
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“やるべきこと”より“目の前の仕事”に追われている
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本音で議論できず、手戻りと非効率が生まれている
フランクリン・コヴィーでは、こうした事象は単なるスキル不足や努力不足ではなく、 「癖」 が変わっていないことに起因すると考えます。
本オンデマンドシリーズでは、組織の成果を左右する3つの癖、
「自分の役割に対する捉え方の癖」
「自分の行動の取り方の癖」
「人との関わり方の癖」
を、全3本の動画で紐解きます。
小さな行動変化から結果を変え、一人ひとりの癖をアップデートしていくためのエッセンスをご紹介します。
各セッションテーマ
Vol.1｜自分の役割に対する「捉え方の癖」（３４分）自分に期待されている役割をどのように捉え、主体的な行動につなげていくのかを考えます。
Vol.2｜自分の「行動の取り方の癖」（２２分）
目の前の業務に追われる状態から抜け出し、本当に重要なことへ時間とエネルギーを使うための考え方をご紹介します。
Vol.3｜「人との関わり方の癖」（２０分）
立場や考え方の違いを越えて、本音で議論し、協働して成果を生み出すための関わり方を紐解きます
こんな課題をお持ちの方におすすめ
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学びの機会は提供しているが、行動変容までつながらない
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「何を学ぶか」ではなく、「なぜ実践できないのか」に課題を感じている
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主体性・当事者意識を持って行動する人材を増やしたい
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部門や立場を越えて協働できる組織をつくりたい
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育成施策の成果を一過性で終わらせず、定着させたい
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スキルや知識ではなく、人の見方・考え方（パラダイム）に働きかけたい
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組織の実行力を高め、継続的に成果を生み出したい