【経営者・HRBP様向けオンラインセミナー】リーダーの影響力を見直す
組織に蔓延する問題へのアプローチ
こんな課題をお持ちの方にお勧め
・部門全体が(大小問わず)変革を求められている
・「自分もリーダーになりたい」とメンバーに思わせることのできる管理職を増やしたい
・トップダウンやボトムアップでもない、ミドルアップダウン型経営を実現したい
・部門間/部門内のコミュニケーション不全を解消し、社員エンゲージメントを飛躍的に高めたい
・「自分もリーダーになりたい」とメンバーに思わせることのできる管理職を増やしたい
・トップダウンやボトムアップでもない、ミドルアップダウン型経営を実現したい
・部門間/部門内のコミュニケーション不全を解消し、社員エンゲージメントを飛躍的に高めたい
セミナー概要
事業環境の変化の激しい昨今、成果を出していくための課題と、その課題を解決するためのアプローチは複雑かつ多様化しています。
一方で、それらのアプローチが課題の根本的解決に繋がっているケースは稀で、一つのアプローチが終わったらそれらを補足するための次のアプローチを考えなければならない状況に置かれている企業が殆どです。
弊社ではその根本原因に「組織カルチャーに対する経営陣の理解と認識」が大きく関係していると考えております。
本イベントでは、「組織カルチャーが組織や部門の得ている成果にどのような影響をもたらしているのか?」という点に触れながら、一見あいまいな「組織カルチャー」という概念に組織としてどのようにメスを入れるのか、「リーダーのもつ影響力」という視点からワークショップ形式でご紹介していきます。
開催情報
タイトル:組織改革:リーダーの影響力を見直す
開催形式:ZOOM
※実際に意見共有をしていただく機会がございます。マイク・カメラONでのご参加をお願いいたします。
定員:30名(最小催行人数:6名)
参加条件:人材開発の役割を担っている部長・本部長・HRBP・役員・経営層の方限定。
※自己啓発・同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。
開催形式:ZOOM
※実際に意見共有をしていただく機会がございます。マイク・カメラONでのご参加をお願いいたします。
定員:30名(最小催行人数:6名)
参加条件:人材開発の役割を担っている部長・本部長・HRBP・役員・経営層の方限定。
※自己啓発・同業者様のお申し込みはご遠慮いただいております。