＜アーカイブ動画＞【第１回】高い信頼・低い信頼はビジネスにどの様な影響を与えるのか？
Extend Leader"s Trust 〜なぜあなたのチーム・組織から人が離れるのか〜
動画概要
こちらの動画はセミナーシリーズ「Extend Leader"s Trust 〜なぜあなたのチーム・組織から人が離れるのか〜」の第１回「高い信頼・低い信頼はビジネスにどの様な影響を与えるのか？ 」となります。
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第１回「高い信頼・低い信頼はビジネスにどの様な影響を与えるのか？ 」
ご紹介内容：
- 「信頼」に対するパラダイムを変える
- ビジネスで結果を出すための隠れた“変数”
- 信頼はスピードとコストに影響する
- 信頼の５つの波
※このアーカイブ動画では、参加者が発言している箇所を削除しています。
参加者の声
・僅か1時間で、アウトプットの時間もありとても良い復習になりました。
・非常に良かったです。
・1時間とセミナーとしては短い時間ではありましたが、限られた時間の中でグループディスカッションが2回あり、意見交換もできたため濃縮された時間を過ごせた。
・とても役立つセミナーでした。ありがとうございます。
・自分との約束(期限/内容)について、行動開始時に無理のある設定をしてしまうことが多いです。改善できるために努力をしていきます。
・短い時間ですが、考える時間を設けていただき、自身に落とし込むことができました。
・ある意味当然の事ではあるものの、改めて意識することができた。非常に良いセミナーでした。
講師情報
竹村 富士徳氏
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社取締役副社長 国立大学法人筑波大学客員教授
1995年、旧フランクリン・クエスト社の日本法人に入社。経営企画、経理全般、人事、プランナー関連商品の開発、販売、物流など多岐に渡って担当する。同社の売上げアップおよび利益改善に大きく貢献し、1997年同社副社長に就任。その翌年、コヴィー・リーダーシップ・センターとの合併に伴い、フランクリン・コヴィー・ジャパン(株)にて28歳の最年少で取締役に就任。米国本社との折衝はじめ、日本国内における同社事業の再構築の指揮を執り、2000年取締役副社長に就任。2001年までに日本法人での利益率を大幅に改善し、インターナショナル部門でトップレベルの業績達成に貢献した。
著書は『タイム・マネジメント4.0 ― ソーシャル時代の時間管理術』、『実行の４つの規律』等。
